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  領導者是怎樣煉成的?


“帝王將相,寧有種乎?”――確實,領導者不是天生的,而是后天培養出來的。

無論處于什么位置,領導藝術對于你渡過職業生涯并且成為一個領導者都具是難能可貴的。成功的公司、聰明的員工都清楚,培養 領導藝術對于公司的生存和員工自身的發展是至關重要的。

一、為你的未來做準備

在職業生涯中,你將要學習五花八門的領導藝術,而下面的提示將使你在職業生涯獲得一個飛躍:

滿懷熱情:熱情具有傳染性,而缺乏熱情也同樣具有傳染性。無論干什么工作,都要懷著緊迫感去完成它。當別人注意到你懷著熱情干工作時,他們也將被你感染,滿懷熱情投入到工作中來。

保持樂觀:工作場所的消極情緒具有很強的破壞性。你的老板可不想聽到項目出了什么錯,他想聽到的是你提出建議,使項目更好地進行下去。

機動靈活:如果拒絕變化,你將很難在今天迅速變化的市場環境中生存下來。通過志愿承擔一個新項目或是幫助別人應對變化,都能夠向人們展示你隨機應變的能力。

學會合作:由于公司都想利用較少的資源干較多的事情,團隊精神是必不可少的。如果你老是自行其事或是想控制他人,你的職業生涯將會碰壁。

勇于創新:工藝流程、處理程序還有什么改進余地?怎樣能夠使顧客感覺更加舒適方便?你要不停地思考這樣的問題,并利用你的創造力不斷加以改進提高,你將會脫穎而出。

二、首次擔任領導職位時必備的領導藝術

一旦走上領導崗位,你就得調整、充電,提升自身的領導藝術:

知人善任:將項目指派給合適的人選,不要事事過問。

甘于奉獻:奉獻是你最為重要的領導藝術。每天工作8小時是不足以表現你的奉獻精神的,你每天至少得花12個小時用于工作和自我提高。

用人所長:雇用能夠補充你能力不足的員工。如果只雇用和你相似的員工,你的成就將會受到限制;而當雇用擁有你所沒有的專長的員工時,你將會超越你的目標。

傾聽建議:剛進入新的領導職位時,你不可能了解所有的事情。找到你最為敬重的同儕,向他們虛心求教成功之道。

信任員工:始終與員工站在一起,向他們表明你是信任他們的,那么他們將會成為你可信任的人。

三、邁向新臺階

當你顯示出強勁的向上發展的勢頭時,要取得最終的成功,你還需要一整套的領導藝術:

眼光獨到:麥當勞公司的創始人雷?克羅克就有著遠見卓識。1945年,當他看到麥當勞兄弟的漢堡包在加州興起時,他認識到他能夠通過賣15美分的漢堡包成就一番事業。多年以后,他成為快餐業的領頭羊。做一位超前的思想者,并與每位員工分享自己的觀點。

成為良師:在不斷學習提高的同時,應當與別人分享你的學識。找到充滿熱情的員工,花時間對他們進行培養。

同甘共苦:與員工共進退,讓他們知道你很感激他們每個人的努力工作,這對團隊是莫大的鼓舞。

回報社會:當你取得成功時,要對社區有所回報。積極參與當地社區的捐獻活動,為社區提供義務服務。你的付出將會得到加倍的回報。

謙遜有度:不要自吹自擂。如果你有所成就,別人自然會議論,這樣會使你表現得更加成功。對別人的承認要心存感激,但要保持謙遜。

培養自己的領導藝術將有助于事業的發展。如果在工作上總是能夠起指導作用,那么無論現在處于什么職位,你都是領導者。

 
 

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