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  求職與招聘:非誠勿擾



  時下是求職與招聘的黃金時段,但每每這個時候,無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因,不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者,而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位,這往往給以后的企業管理與職業發展種下了禍根。

  你睢那招聘廣告,只見形容詞,不見量詞。什么有挑戰、什么有發展前途等沒有實際意義的詞,而那些需要明確的標準(職責、薪酬、獎金)基本是含糊的,用天花亂墜來形容一點也不為過,招聘的職務要求與說明不要像散文,把你最基本的要求誠實說明白就可以,在管理上要適崗適才。

  再看那求職書,基本上是千篇一律,只見優點,不見缺點,用詞也絕對是用語言中最好的形容詞,例如:吃苦耐勞、能言善辯、忠誠可靠等,很難見到像《非誠勿擾》電影中秦奮(葛優)那樣實在的征婚詞。你是“鐵棒”自然有鐵棒的大用,沒必要把自己“折磨”成一根銹花針,360行行出狀元,越折騰越四不像。若是塊“殺豬”的料就做最好的屠夫,完全沒有必有折騰自己去做“唐伯虎”。

  無論是招聘廣告還是求職書,形容詞用得多,往往讓心變得不誠。全是形容詞等于沒有標準,因為在哪里都錯不了的。可有一點卻是真實的,那就是若招聘單位與求職者在不誠的情況下,“戀愛”后的問題卻會層出不窮,將來的結果是老板抱怨員工,員工暗罵老板。所以,建議無論是招聘是求職都要做到非誠勿擾,否則害人又害已。

  人才標準要根據企業的需求盡量用量詞,像吃苦耐勞這類詞沒有意義,目前沒有會在面試官面前否認自己的。特別是在薪酬方面,有的即使用了量詞,也是2000-3000元,其實,這是不誠的表現,就算你是心誠的,結果還是會出問題,因為誰會認為自己不該拿那個3000元呢?求職書也一樣,若把自己描述得像英雄一樣,而工作后的行為不是像說的那樣,將來在老板眼里看到的將會是一只狗雄,你說這是害誰呢?實實在在地說明自己,工作中用高標準要求自己,用最好的行動證明自己,利已利他。

  在雙方面談時也要心誠,既節省彼此的時間,又能給人留下好的印象。即使發現對方的不適應性,也要坦誠相告,直接說出你的意見。像那種明明決定不考慮的事,卻讓對方抱著希望傻傻等待,這種忽悠或糊弄的做法,害人又害己。特別造成不能適才適崗,更達不到人盡其才,既影響企業,又損害個人職業發展。其實,每個不同的人都有其合適的崗位,每個不同的企業都有其合適的人,關鍵是心誠,這樣工作效率將會大大提高,社會也會變得更加和諧。

  解決老板找不到好人才,人才找不到好單位的怪現象,根本做法是非誠勿擾。總之,求職招聘心誠則靈,不要心懷鬼胎。

 
 

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