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  如何使招聘廣告更吸引人?


因為略懂設計的原因,每次去招聘會都喜歡到各個公司的攤位逛逛,看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個重要展示窗口,我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面,一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告,可以為公司加分,甚至能幫你招到合適的人才。否則,一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告,只會讓公司的形象大打折扣,甚至讓有志之士避而遠之。

于是,我對招聘廣告的設計,或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結,愿意和大家一起分享:

1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。

切忌招聘職位與要求用同樣的字體,做些簡單的文字羅列,突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了,否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步,而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩,從而縮短在公司攤位前逗留的時間。

2.招聘廣告與公司簡介分開。

公司簡介也需要走簡單的路線,不宜長篇大論的介紹公司的歷史,只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面,再配以精美的圖片,便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道:

a、 創立時間:1997年

b、 企業性質:以皮革制造為主的多元化集團公司

c、 企業榮譽:"浙江省五十強""國家免檢產品"

d、 發展理念:瑞玉至信,新程跨越

而且,還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已,可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出,他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。

3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。

例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗,象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業,針對行業特點,則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說,簡單的介紹各種交易方式,入市流程,理財方式等。總之,針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告,才能吸引更多的眼球,讓人們投入更多的關心。

4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。

例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著:"支持就是愛".報喜鳥集團的海報上寫著:"天高任我飛".康奈集團則是:"一個打造無數創業奇跡的鞋業"黃埔軍校"""一個充滿無限輝煌前景的創業集團,共同的康奈,共同的未來".看來,招聘會不僅僅是招聘人才的場所,也是企業形象展示的一個舞臺,利用好,將會收益頗豐,忽視它,則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能,忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為:先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以,一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象,一定要謹慎的設計自己招聘廣告。

通過經典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力,讓現場招聘首先贏在視覺效果上,贏在企業形象上。


 
 

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