獵頭信息|獵頭知識
   
  首頁 > 信息交流 > 管理者必讀
 

返回德卡獵頭主頁

  山東高中級技能人才每年缺口五六十萬人


  山東省社科院、山東經濟學院人才供需預測課題組日前發布的預測報告顯示,山東省高中級技能人才嚴重短缺,今后兩年每年缺口將達五六十萬人。

據課題組專家介紹,近幾年,山東高職和中職在校生數量增長較快。2007年,高職在校生達45.9萬人,中職在校生達121.5萬人,總人數達167萬余人。

盡管接受職業教育的人數有了大幅提高,但今后幾年山東高中級技能人才短缺情況仍將十分嚴重。據測算,2009年山東各行業對高中級技能人才的需求總量為114萬余人,2010年為131萬余人;而在高中級技能人才的供給上,2009年高職和中職學校畢業生只有62萬余人,2010年只有65萬余人,每年都有五六十萬人的缺口。

除了總量缺口大之外,部分專業的技術人才更加稀缺。報告顯示,2003年至2007年間,山東高職和中職在校生的專業以加工制造業類和信息技術類為主,兩項合計約占學生數的50%,而農林類、交通運輸類、商貿旅游類、文化藝術與體育類、師范類學生比例不高。

據了解,近幾年山東教育結構已經發生重要變化,高等職業教育學生占高等教育在校生規模的52%,中等職業教育也占據中等教育的半壁江山。但在就業市場上,仍然頻頻出現技術人才供不應求局面,尤其是有職業資格證書的技術人員缺口較大。

教育專家認為,經濟社會的發展使整個社會的人才觀發生了重要變化,越來越多的用工單位認識到,就業不僅需要學歷,更需要能力。今后應該進一步提升職業教育水平,使青年學生成才、就業途徑更寬廣、更多元。



 
 

面對三種辭職者的最佳說辭

使用人才六大怪招

管理實務:讓沖突增加績效

管理實務:下命令前尤要注意的兩個問題

如何開發新員工的工作能力

領導者如何貫徹紀律

 
面對三種辭職者的最佳說辭
使用人才六大怪招
管理實務:讓沖突增加績效
管理實務:下命令前尤要注意的兩個問題
如何開發新員工的工作能力?
領導者如何貫徹紀律?
優秀主管必讀:傳授實戰技巧 成功培養下屬員工
領導者是怎樣煉成的?
如何調動員工工作動力?
管理者要抓住員工的六條辮子
經理人的綜合能力
人才的識別與管理
領導者:如何讓員工有競爭力
 
 
Tel: +86-21-63514362, 63514363
獵頭公司--德卡咨詢獵頭公司
 
苹果波经901