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  策略:招聘旺月規避四大求職陷阱


  10月份是招聘的旺月,對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說,他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查,有七成求職者曾落入“求職陷阱”。因此,初涉職場,一定要小心求職陷阱。

出場專家:齊睿(可銳資深職業顧問)、李福平(中華職業精英網CEO)

陷阱名稱:試用陷阱

有些企業在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。

但是,試用期即將結束時,企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

危害

如果長期耗在某個企業的試用期內,不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失,同時也對求職者的職業發展不利。

如何規避

在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經去了公司,更應該主動多和同事交流這些情況,及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告,說明該企業招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。


陷阱名稱:粉飾招聘崗位

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。

危害

粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現狀,繼續這份工作,從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。

如何規避

求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。

陷阱名稱:招聘只為獲取創意或方案

由于聘請專家或者專業人才的費用較高,有些設計公司或者營銷公司為了節約成本,通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例,進行創意反饋。

危害

這些公司并無實際崗位,求職者會因此失去了別的工作機會。

如何規避

求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

陷阱名稱:短信招聘陷阱

通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關,月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

危害

求職者如果輕信這些短信,會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

如何規避

要相信天上不會掉餡餅,回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

求職陷阱現場解讀(案例)

★現場1:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元,具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,長相好。

專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心,不要盲目前往。

★現場2:某企業招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘報太大希望。

★現場3:某企業常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

專家解讀:這類企業的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。

求職時不可著急(分析)

專家:荀炎(華夏心理教育中心心理咨詢師)

面對競爭激烈的就業市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此,心理咨詢顧問建議大家,在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。

求職者應該保持相對冷靜的心態,要有客觀冷靜的意識。事實上,很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,由于人在本能上有趨利避害的心理,往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

對于求職所做的付出,求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導致的。要把握自我,不能失去判斷,尤其是,不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態,此時,留或不留應該早做判斷。



 
 

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