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  新興職業:獵頭顧問走俏 位居新職業榜首


  世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創立,獵頭發展已走過幾十年,全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的;90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業均使用獵頭招聘高級人才,獵頭公司以成熟的人才渠道、專業化的手段,承擔了企業招募“將才”中最困難的環節,已成為發達國家不可缺少的專業服務
機構。而中國的歷史比較短暫,僅僅走過十幾年,但中國獵頭市場呈現了高增長性,增長速度超過歐美市場,增速25個百分點。隨著中國加入世貿組織,整個經濟環境變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。據統計2007年中國企業總數達到4300萬家以上,哈佛大學的研究表明,在比較成熟的市場經濟環境中獵頭公司與企業數量的適當比例為5:1000,而中國獵頭僅有3000余家,顯然中國目前的獵頭市場有巨大上升空間,獵頭顧問的培訓急需進行。

在培訓教育市場非常活躍的情況下,獵頭顧問培訓不僅點燃了職場新人的學習熱情,也帶動了成功人士職業轉換的動力。那么獵頭顧問走俏職場并位居培訓榜首的主要原因是什么呢?

記者采訪了獵頭學院副院長郭海苓女士,她表示,獵頭學院專注打造中國21世紀最專業、高端的“人才伯樂”,讓獵頭顧問與醫師、職業律師一樣,受人尊敬。據介紹,獵頭顧問培訓是個系列的課程,包括獵頭顧問初、中、高三級,初級可以在行業中擔當訪尋員、助理顧問職位,中級擔當顧問職位,高級擔當高級顧問、獵頭經理、總監、總經理等職位。如果學員不在獵頭行業就職,所學知識可以全面的在企業招聘主管、人力資源經理、總監、創業中應用與發揮。她表示,能夠受到人才的歡迎主要有以幾個原因:

行業人才缺口大

目前獵頭行業人才緊缺,市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦于人才難找的,現階段憑借人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展,人才缺口非常大,另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高,一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那么什么樣的人,才能夠成為獵頭顧問呢?在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生對象:包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士等。

培訓內容與方式倍受歡迎

獵頭學院以職業教育為出發點,以特訓的方式進行培養,以“理論+實務+技能+案例+工具應用+實習訓練”為特色,將獵頭顧問核心技術傳授給學員,培訓內容包括以行業、人力資源、運作規則與流程的基礎篇;以渠道選擇、應用、人才訪尋,簡歷篩選、識人技術、面試協調、客戶把握為核心的實務篇;以職業素養、溝通、時間管理等方面的知識技能篇;以流程工具、平臺建設、行業英語、實戰操作的實訓篇等,打造出搶手的獵頭顧問。

獵頭顧問的薪酬誘人

據慧博研究院調查統計,目前,國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成,僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合伙人制,年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成,很少有高底薪、低績效提成。另外,不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同,而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上,這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監經理):月薪在15000-30000元之間,年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問:底薪在5000-15000元之間,年薪在20-50萬元之間;助理顧問:底薪在3000-5000元之間,年薪在10-15萬元之間;訪尋員:底薪在2000-3000元之間,年薪在6-8萬元之間。

作為一個獵頭顧問,獲得的不僅是經濟收入,更多的是增值價值,首先選擇從事獵頭顧問工作,就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二,獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三,獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四,獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往,對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。

獵頭顧問的選擇空間廣泛

參加獵頭學院獵頭顧問課程的學員或職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高級的招聘經理、人力資源總監;三是創業,開設專業的獵頭公司;四是憑借識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。




 
 

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