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  特殊人才“特殊招聘”


  企業招聘通常采用將需求信息發布出去,再對應聘者進行篩選即可。但是,用這種方式往往只能招聘到一般人才,而且還有可能出現失誤,將不適合企業要求,但善于迎合招聘經理心理的人招入企業。現在企業改用兩種特殊方式進行招聘。

企業“星探”

大家都聽說過某些劇組派出星探,去大街上尋找適合角色需要的演員。這種方式用在企業也是很有效的。只不過前者是在大街上當星探,后者要在行業里當“星探”。一些企業為了招納人才,經常派人力資源部的高層人士參加各類人才沙龍、行業年會,發現有適合自己的人才,立即派專業技術人員進行考察。還有的企業自己沒有精力,就聘請獵頭公司當星探。方正集團的前總裁王選就是一個善于當好人才“星探”的管理者。1989年,王選聽說中關村有一個幫別人賣電腦的小伙子為客戶更改了方正的系統,他馬上找其面談。這個小伙子就是王志東。由于被王選慧眼相中,王志東成為一名專業技術人員,幫方正漢化了windows,寫出了“中文之星”,并在若干年后辭職創辦了自己的實業,成為新浪網站創始人、第一任總裁兼CEO。

懸賞招聘

企業如果急需“即插即用型”人才,委托獵頭也不一定能馬上奏效,往往會采取懸賞手段,將那些既有扎實的專業知識又有實際經驗,一到任即可勝任工作的成熟人才招入企業。比如,有的企業推出一種新產品,需要在競爭對手沒有跟進之前快速打開市場,賺取最豐厚的利潤,就需要有一名開拓能力極強的市場總監來坐鎮指揮。還有,在IT行業,研發工程師、產品工程師、結構設計工程師、系統分析員等相關專業人才,由于市場比較緊缺,而剛剛走出校門的畢業生又缺少從業經驗,一些企業也會采取高薪“懸賞”的辦法進行招聘。懸賞招聘最常用的辦法是在媒體上做廣告,用明顯高出行業標準的薪水或其它待遇來吸引實力型人才。

 
 

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