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  警惕招聘歧視


  近日,一位求職者將諾基亞告上法庭,訴訟事由為:諾基亞東莞分公司因其是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用他。這位求職者還向法院提出,要求諾基亞支付50萬元人民幣的“精神損失”賠償費。

  這類因乙肝病患歧視而引起的糾紛并不鮮見。近年來,乙肝歧視問題已經上升到全民關注的層面。2007年兩會期間,人民網就兩會熱點話題展開調查,在其羅列的四十個關乎國計民生的話題中,“關注社會公平,解決乙肝就業歧視等問題”占總票數的12.75%,高居重要話題的榜首。

  招聘歧視形形色色

  事實上,乙肝歧視只是整個就業歧視中的一個話題而已。企業招聘中,經常有一些不平等的條目,比如對年齡、性別、地域、容貌等的限制,也成為勞資糾紛的焦點。

  幾年前,轟動一時的“丑女”張靜因長得丑求職千次未果,最終無奈選擇整容的事件,引起公眾對于就業歧視中容貌歧視的關注。隨后掀起的大學生就業前的整容、美容風潮,也從一個側面反映出企業招聘中對容貌不佳者的歧視。

  性別歧視也是就業歧視中常見的焦點。許多單位聲明“不招女性”,成為女性員工就業的障礙。

  除了容貌、性別之外,有些企業在招聘要求上寫明年齡限制,35歲成為年齡的一道坎,35歲之后的求職者則相對不受歡迎。

  當然,還有一些花樣百出的對“屬相”、“血型”等的苛刻要求,也是一定程度上的歧視。

  據悉,因這些形形色色的歧視引發的糾紛案例越來越多,已經成為HR們以及企業十分頭疼的問題。

  歧視糾紛損害公司形象

  對于企業來說,招聘中的一些不平等條款不但顯示出其招聘過程中公平性的缺失,而且也可能損失可用人才。更重要的是,這些招聘中的“偏見”一旦上升到“歧視”和訴訟層面,必然會對自身的形象造成一定程度的損害,甚至影響企業的認可度。

  例如三年前,TCL集團人力資源總監虞躍明在SOHU網招聘頻道接受訪談時指出TCL的招聘要求,因提及“無肝炎”這一要求,在網上引發了肝炎患者的不滿,并引起廣泛討論。

  最終,這場討論上升至“人權”、“勞動權”的層面,甚至發展成抵制TCL產品的行動。

 
 

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