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  人事經理:餐桌上選人才


宣講會、招聘會、假期實習……大學生和用人單位的接觸,似乎也就這么幾種方式,可誰能想到,近日,一些懷揣簡歷的畢業生卻在飯桌上和企業老總、HR(人事經理)交流起了“就業經”。一家專門從事國際實習生交流的公益機構“愛因斯特”發起組織的招聘“夜宴”,就在舉杯換盞中悄然登場。

在招聘晚宴上,大學生們一律正裝出席,對于這一場與企業老總、人事主管共進的晚餐,大學生很是期待。復旦大學計算機系大四學生陸淦準備了10多份簡歷,打算在“酒過半巡”的時候“見機行事”,“在國外,大學生與企業以這樣形式交流的有很多,效果也相當不錯。”

“你看,這個男生嚼東西聲音太響,讓人感到不舒服。太不注意細節。”上海廠長經理人才公司梁志秀女士,指著不遠處幾位大學生告訴筆者:“企業在餐桌上挑選人才,大學生‘吃相’往往是給人的第一印象。有些大學生一看到菜端上桌面,就迫不及待地伸出筷子,不僅有失涵養,還給用人單位不穩重的感覺。”

西門子公司周先生認為,企業把招聘會搬到飯桌上,就是想在吃吃喝喝的輕松氛圍中更加深入了解大學生。“在傳統的招聘會上,考官學生一問一答形式太呆板,特別是一些有個性的學生不容易展現自己,而飯桌上交流比較隨意,可以看到大學生的真性情。”

一位上海大學的畢業生說,傳統的招聘會人頭攢動、簡歷如山,辛辛苦苦準備的簡歷到了企業HR手里,往往掃一眼就被扔進了垃圾桶。“可是今晚不僅能把簡歷親手送到HR手里,還可以把自己大大方方介紹一番,一對一的交流模式,效果明顯好了許多。”筆者粗粗估算了一下,在整個宴會期間,至少有十幾份簡歷被輕松遞出。活動組織者之一沈志欽也表示,目前大學生與企業界的接觸僅僅局限于實習或宣講會,而在海外發達國家,經常會組織一些企業和學生代表共同參與活動,提供了企業與大學生自由、開放交流的機會。

這次活動的組織方“愛因斯特”是一家專門從事國際實習生交流的國際公益機構,愛因斯特中國區秘書長郭涵芳表示,這種新鮮的交流方式是嘗試之舉,飯桌上環境相對輕松,更便于企業、學生相互了解。大學畢業生應該做好準備,注意用餐細節,在餐桌上“有的放矢”投遞簡歷,才能給企業留下好印象。

 
 

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