獵頭信息|獵頭知識
   
  首頁 > 信息交流 > 管理者必讀
 

返回德卡獵頭主頁

  年末獵頭盯梢 三類人才受寵


  昨日,智聯招聘發布2007年獵頭報告,各大行業對于中高端人才的需求普遍呈現穩步增長趨勢,其中尤以地產、金融、新能源需求增長最為旺盛。為此,本報特別采訪了智聯招聘的高級獵頭顧問,對于這三個行業進行了深入的年度分析。

   地產行業——項目經理年薪破百萬

  “如果說地產中高端人才需求量的增長,在前幾年是連續小跑的話,那么在2007年卻經歷了一次大沖刺。”智聯招聘高級獵頭顧問LUCY是這樣評價2007年的地產人才增長的。

  LUCY指出,向二三線城市的擴張已經成為整個地產行業的必然趨勢,因此行業對于人才的整體需求增長相當旺盛,成為2007年人才需求增長最快的行業之一。談到具體的熱門職位,LUCY說,項目總經理在2007年依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一,年薪在2007年已經突破百萬。

  2007年,地產行業對于人力資源(HR)和品牌公關(PR)這“二R”人才的重視程度增加,比前兩年更有明顯體現。這一類人才,除營銷外,還要對于品牌、市場投放熟悉,有豐富的項目管理經驗,年薪可以達到50—80萬。人力資源總監的年薪也可以達到30萬左右。

  另外,伴隨2008年奧運會的到來,未來一年經濟型酒店運營管理人員將成為炙手可熱的人才。在大酒店里擔任過3—5年中層管理者的酒店管理人才將成為經濟型連鎖酒店的獵取對象。

   金融行業——基金經理最搶手 保薦人才奇缺

  智聯招聘高級獵頭顧問KAREN指出,金融行業對于人才的需求增長從2006年底就顯現出猛烈勢頭,包括基金、證券、銀行、保險業務人才缺口非常大,特別是像基金經理,銀行支行行長、副行長、理財產品高級客戶經理這樣的職位,需求極其旺盛,許多職位通過網絡招聘與獵頭的方式齊頭并進。

  KAREN說,2006年底及2007年上半年,基金經理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才,年薪通常能夠達到120萬—300萬,“他們無疑將成為2008年金融行業最被看好及身價最高的人才之一”。

  由于2007年整個金融行業的形勢大好,與之相關的很多產業也被帶動起來,如拍賣、擔保等相關職業的人才都會成為2008年炙手可熱的人才。展望2008年,KAREN特別強調金融行業整體對于經驗性、資源型中高端人才的需求依然旺盛,特別是地區支行的行長、副行長等高級管理和業務職位將成為銀行業內最為搶手的。

   新能源——需求增加 新人同樣受歡迎

  2007年,不得不提的是對于新能源人才需求的顯著增加。礦產、石油、特別是新能源公司,如風能、生物智能、太陽能等這些新能源公司,對于人才的渴望非常強烈。

  智聯招聘高級職業顧問YOLANDA指出,當2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運熱的同時,我們也應該同時認識到“能源熱”。“在這些新能源公司中,技術型人才的需求量尤其大。與其他職位不同的是,新能源的技術型人才,對于專業背景的看重會比經驗更重要。”

  YOLANDA表示,近年來,所謂“冷”專業如能源、礦產等,其實一直都在大學生就業市場中具有很強的競爭力,就業相對容易。而最近一兩年,這些相關專業的畢業生、特別是研究生更是成為了炙手可熱的人才。這類技術人才的月薪從四五千元到一萬元不等,也是目前薪酬起點較高的職位。

  YOLANDA認為,隨著2008年奧運腳步的臨近,新能源以及和環保相關的人才將變得越來越重要,如風力發電、太陽能、生物智能、水處理、空氣凈化等方向,需求量將在未來一年呈現更加明顯的增加,與此相關的人才將擁有更多的就業機會。

 
 

面對三種辭職者的最佳說辭

使用人才六大怪招

管理實務:讓沖突增加績效

管理實務:下命令前尤要注意的兩個問題

如何開發新員工的工作能力

領導者如何貫徹紀律

 
面對三種辭職者的最佳說辭
使用人才六大怪招
管理實務:讓沖突增加績效
管理實務:下命令前尤要注意的兩個問題
如何開發新員工的工作能力?
領導者如何貫徹紀律?
優秀主管必讀:傳授實戰技巧 成功培養下屬員工
領導者是怎樣煉成的?
如何調動員工工作動力?
管理者要抓住員工的六條辮子
經理人的綜合能力
人才的識別與管理
領導者:如何讓員工有競爭力
 
 
Tel: +86-21-63514362, 63514363
獵頭公司--德卡咨詢獵頭公司
 
苹果波经901