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  易被獵頭公司淘汰的八類人


  獵頭公司每年要淘汰千余名人才,同時不斷地吸收一批“新鮮”人才,經分析,那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類:

1、 知識陳舊的人。   
如今知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。   

2、 技能單一的人。  
  要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。  
3、 情商低下的人。   
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人。  
4、 心理脆弱的人。   
企業發展過程中會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。  
5、 目光短淺的人。   
有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計。   6、反應遲鈍的人。  
  “遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。   
7.單獨打斗的人。  
  團隊協作,注意溝通,合作是今后的必然形式。  
  8、不善學習的人。   
在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。   獵頭公司絕對是“無情無義”的,當獵頭不再找你時,你應該有所警覺,是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種?   獵頭公司絕對是“忘恩負義”的,當獵頭不再找你時,說明你目前的能力已不再被市場所看好,應該通過學習和修煉,使自己在知識結構和能力上逐步健全和強壯起來,把握機遇,迎接挑戰,做一個“贏家”,讓獵頭重新來找你!

 
 

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